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外企最喜欢用这三种员工

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2014-01-02 15:54:39
文章摘要:“如何争取外企面试机会?”这是平时在与诸多求职就业交流之中,被问到得最多的一个问题。坦白说,外企一般只录用三种人:一种则是有外企工作经验的人,二是有实战有好成绩的人,而倘若以上两种条件都不具备,要博得外企的青睐,就得付出一些努力,来让自己。
“如何争取外企面试机会?”这是平时在与诸多求职就业交流之中,被问到得最多的一个问题。

坦白说,外企一般只录用三种人:一种则是有外企工作经验的人,二是有实战有好成绩的人,而倘若以上两种条件都不具备,要博得外企的青睐,就得付出一些努力,来让自己成长为第三种人,也就是要有专业的职业技能。

“实战成绩”、“丰富经验”,除此,外企还喜欢用什么样的人?

毋庸置疑,机会总是垂青于有准备的人。

1、“近水楼台先得月”——通过朋友推荐和自己努力最终成功入职。

如职业技能培训班上的老师、猎头公司等。这些人都会及时提供相关的招聘信息,他们的推荐在赢得面试机会中也很关键。

2、成功的要素关键是你自己的实力

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
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