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已经拥有高职位的我,应该跳槽么?工作职场

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2013-12-30 16:13:43
文章摘要:有时候跳槽并不是为了获得更好的职务和薪水,甚至自己并不想跳,但形势却让你不得不考虑跳,这时,我们是应该知难而进还是知难而退呢?  独之秀职业顾问案例  今年36岁的金先生在一家IT公司担任销售部经理已经两年多了。这家公司主要方向是电脑。
有时候跳槽并不是为了获得更好的职务和薪水,甚至自己并不想跳,但形势却让你不得不考虑跳,这时,我们是应该知难而进还是知难而退呢?

  "独之秀职业顾问"案例

  今年36岁的金先生在一家IT公司担任销售部经理已经两年多了。这家公司主要方向是电脑装机业务,规模较大,待遇非常优厚。虽然算不上什么成功人士,但也算小有成就了,在很多人眼里也是风光无限的。但高收入之下的高压力只有他自己明白。公司老板是个很严格的人,不客气地说有点苛刻,为了得到老板的肯定,金先生对工作从不敢有半点懈怠。即使这样,因为这两年装机市场的萎缩,他所在的公司效益滑坡还是很严重,为了挽回局势,公司决定转型,但到现在已经一年多了,不仅没有什么转机,反而导致公司人心动荡、岌岌可危。因为转型的建议是金先生最先提出的,所以,老板对他的脸色尤为的难看。老板对金先生的态度导致公司同事议论纷纷,好像人人都在等着看他的笑话。面对这种情况,金先生很想辞职。但辞职以后做什么呢?自己开家电脑销售公司吧,投资很大,目前IT行业又不景气,如果把这几年的积蓄投进去以后失败了,不仅对他,对他的家庭来说打击也太大。跳槽去其他公司呢,最高也只是销售主管,无论待遇或职务都比现在差一截,这对他来说,有点难以接受。重要的一点是,金先生依然寄希望于公司在经过转型过渡期后形势会有所好转。所以,虽然考虑了辞职却迟迟下不了决心。

  "独之秀职业顾问"分析:

  从金先生目前所处的形势来看,他需要做出两个选择,第一,是否要辞职;第二,辞职以后做什么?

  首先来看他是否要辞职的问题。

  第一、他和老板的关系已经陷入了一个僵局。这种僵局已经造成了金先生在公司的孤立,即使将来公司形势有所好转,对于金先生来说,也很难在这个公司继续愉快的工作下去了。融洽的上下级关系不仅是工作顺利的前提也是一个重要表现。另外,从老板的态度上看,如果公司形势继续恶化,金先生不可避免的会被撤职,那时就是被选择而不是自己选择了。从这一点来说,金先生应该辞职。

  第二、公司已经处于衰退期。金先生所在的公司效益严重滑坡是由消费市场的严重萎缩造成的,也就是说这种滑坡对他们公司来说是不可避免的。虽然公司已经开始转型,但一年多了都没有好转的迹象,反而出现夕阳日下的趋势,从目前IT行业的形势来看,金先生所在的公司已经失去了竞争实力。即使能够凭借雄厚的经济实力生存下来,也会被那些正如日中天的公司甩在后面。"瘦死的骆驼比马大"这句话在这里并不适用。

  针对以上两点,"独之秀职业顾问"建议金先生辞职。

  在辞职以后做什么工作方面,金先生有两个选择,一个是自己创业,一个是跳槽。

  先来看创业。金先生想做电脑销售,但目前IT行业并不景气,投入大量资金以后,成功的把握却没有多少,这本身就是个很大的冒险。另外,三十多岁的金先生已经成家,他的决定还需要考虑到家庭因素。如果失败,会给家庭带来重大影响。从这一点来看,创业的冒险成分就更大了。而从金先生的个性来看,他是个喜欢安定的人,不喜欢冒险。所以说,目前的创业时机对他并不利。

  独之秀职业顾问认为,跳槽对金先生来说是目前最好的选择。

  目前IT行业总的形势不景气,但细分之后的有些分支行业发展前景还是不错的,比如目前销售市场上的笔记本销售、IT服务行业中的搜索引擎、网络游戏、网络广告等行业的发展形势都良好。而金先生已经在IT行业工作了十几年了,又有着两年多的销售管理经验,所以IT行业的销售管理仍然是他选择职业时的上上之选。当然,具体进入哪个分支行业也是需要根据金先生各方面的实际情况来决定的。

  从金先生目前的状态来看,他对未来缺少一个具体的职业规划,一切都只是顺其自然。这是他不能果断处理目前困境的主要原因。建议金先生先认真地做一个职业规划,对自己的个性特点和职业竞争力做一个全面的了解,找出自己的优势和不足,为自己做一个职业定位。了解了自己的能力和需要,相信金先生会找到一个满意的工作

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