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逐步把老板“放倒”

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2013-12-26 15:35:42
文章摘要:一、要想放倒老板,首先是要把自己的工作做好!(这叫准备好调料)把自己的工作做好首先这就要从技术水平和能力水平上都达到岗位要求!为了把工作做的更好,还要把自己培养成一个有思想、有想法的人,特别是对自己的工作和自己的公司,要让老板觉得聘用了你。
一、要想放倒老板,首先是要把自己的工作做好!(这叫准备好调料)

    把自己的工作做好首先这就要从技术水平和能力水平上都达到岗位要求!为了把工作做的更好,还要把自己培养成一个有思想、有想法的人,特别是对自己的工作和自己的公司,要让老板觉得聘用了你是公司的财富!作为个人,为了让自己的工作顺利,你要学会与人沟通,不管是与上级还是同事,只有沟通好了,工作才做的更好!

     二、做老板喜欢的人(这叫甜点)

    1、换位思考

  老板在很多的时候不像我们想的那么“坏”。记住老板也是人也追求上进。有很多的时候也渴望突破自己,老板也困惑,也脆弱。一个好的团队成员之间应该是彼此敬重,作为下属应该体谅老板的难处,抱着帮助老板解脱困惑和分担压力的立场来考虑问题。这样老板自然会把你当成自己人,这与我们向顾客推销产品的道理是一样的。

    2、老板希望听到下属进言

  一般来说老板是很难听到下属对他实话实说的。这样常此以往,老板会认为下属都是这样的。所以老板一般情况下会感觉有些孤独,心里渴望有人能够对他反映情况。

  有些老板会采取极端的方式来处理,就是培植自己的眼线之类的做法,当然这种做法弊大于利,其实也是因为正常的信息通路不畅的原因造成的。反思一下我们自己是不是也有责任。而不要仅仅是抱怨老板。

    3、维护组织利益

  从组织利益的角度出发,分析和处理问题,包括与老板沟通。这才是第一位的,只要你的动机是好的,错了又何妨?在老板眼里这种人至少是可爱的。

    4、正确的态度 

  一定要沟通,不要回避问题。你反映上去了,如果上司不处理,即使出了问题,他会觉得这个问题有人反映过了,通过反省可能会做一些改变,这就为自己的职业发展拓宽了道路。如果不反映,出了问题,只好自己兜着了。

    5、明确沟通目的

  当然在与老板沟通之前要心中有数,包括为什要沟通,问题的现象是什么,根源在哪里,有什么解决方案。考虑问题要结合公司的实际,必要的时候要考虑变通:“从管理的原则上因该***,但结合公司的实际建议因该***”。这样老板就不会认为你是单纯从书本出发,接受起来容易些。

  不要只提问题,要拿出切合实际的解决方案,最好要有财务数据分析,这样会更直观。

    6、开门见山,直言不讳。

  作文的开头方法有几十种,最直接有效的方法是开门见山。说老板应该听的话,而不是老板爱听的话。时间长了,老板会对一个人下判断,“这个人敢讲真话”对个人的发展应该是一件好事。小聪明和滑头之间的分寸很难把握,如果不是功力深厚,最好少玩虚的。老板一般都是阅人高手,你的那点花招,老板见的多了。  

    7、私下沟通,公开表态

  一般情况可以公开表明自己的态度,对于敏感的问题可以私下里沟通。决策前据理力争,决策后坚决执行,在执行的同时可以提出自己的不同意见。不能破坏组织秩序,主管带头破坏,企业不是要乱了。

    三、并不是所有老板都好人,对那些一心只想挣钱的老板我们就要上“麻辣鸡快”也让他知道我们也不是那么好啃的!

    虽然说老板一般都会很好。但是,林子大了什么鸟都有!这世界并不少那些一心只想着挣钱的老板。对于这些老板我们就要正确对待了!首先我们要明确工作是为自己做的,只有工作给我们带来的乐趣才是最重要的,其次就是勇于对不合理的要求要学会表明你的心意,这些老板总是说些很过分的要求,比如无故要求加班等等,所以只要是他说的不合理的都要拘礼力争把他说倒!最后对于自己应该得到的我们要主动要求,毕竟我们是为工作付出心血了的!

    四、不合适就“爆炒鱿鱼”

    对待工作的态度也要正确,工作的时候就认真工作,好好珍惜工作。但是也不能死守这快阵地不放,吊死在一棵树上。特别是刚毕业的大学生,应该明白每一份工作都是临时的,现在的社会,已经没有一劳永的事。我们更应该明白的是每一份工作都是一个学习班,我们要在乎的是可以从中学到什么。我们应该有冒险的精神,对每一份我们的工作都态度积极,让工作本身满足我们的工作乐趣和满足感,不受别的因素牵拌。对于不适合的老板,勇于上“爆炒鱿鱼”

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