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职场神攻略:快准狠!5分钟自我介绍法

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2013-12-17 16:56:49
文章摘要:当你决心找工作和踏入职场的那一刻,你就要准备进行一番自我陈述性的介绍,这是不管应聘什么样的工作都要进行的一个环节,而且还是很重要的环节。自我介绍的好不好,巧不巧,妙不妙,都会给面试官不同的印象。所以,一种好的自我介绍无疑是给自己增加筹码和。
当你决心找工作和踏入职场的那一刻,你就要准备进行一番自我陈述性的介绍,这是不管应聘什么样的工作都要进行的一个环节,而且还是很重要的环节。自我介绍的好不好,巧不巧,妙不妙,都会给面试官不同的印象。所以,一种好的自我介绍无疑是给自己增加筹码和机会!下面是职业生涯不同阶段的介绍方式,大家可以鉴戒参考。
 
伴随着不同的职业生涯经历,每个工作者的5分钟自我介绍凸显的重点各有不同,需拟定不同策略。
 
职业生涯时间不同,策略也不同
 
无工作经验的社会新鲜人
 
社会新鲜人在职场没有工作经验可供评估,自我介绍重点放在个人课业表现、专业学习、社团经验、国际或志工经验以及基本资料。
 
1. 提出3~5年的职涯规划
 
职业生涯规划的方向需紧扣所应征的职务,显示对自我发展有想法。
 
2. 完整的学经历说明
 
一是学业与研究的领域,二是社团与打工的经验,力求具体。例如打工使自己在某个领域得到的实际学习成果是什么,将如何有助于你未来的工作。
 
3. 强调专业与训练
 
新鲜人没有足够的实务经验,更需强调与工作相关的专业技能与训练,不论是某产业的制程技术、特殊语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。
 
10年内职场老鸟
 
千万别再自小学初中求学历程谈起,顶多说明一下大学主修或研究所研究领域,介绍重点在于工作经历。
 
1. 说明工作经历的里程碑
 
在这些阶段各自创造哪些个人“代表作”,要列举出具体事迹或数据,以及在不同阶段学习到的主要“功课”、个人软硬实力的提升。
 
2. 回顾曾面临的关键挑战
 
自这些挑战中,你如何排除万难,度过难关,甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ,以及解决问题的能力等强项。
 
列举3~5个长处,力求简单明了。然后再用一个简短句子来总结自己的长处、技能及经验,这就是你的求职筹码。
 
简短自白加主要长处时间勿超过1分半,这段开场白恰构成别人对你的第一印象。
 
事业成就(2分30秒
 
重头戏来了!按时间先远后近,包括服务的企业、职位、工作内容、主要成就、服务期间等。讲述时要将每个职涯转折点交代清楚,不然对方难免一直心存疑惑。
 
若职业生涯超过10年,则可能得分段交代故事。在每阶段中强调对公司的建树,并交代每一件成就的当时情况、处理方式及最后结果。
 
离职原因(30秒)
 
离职原因最敏感,事先就该沙盘推演,现场还得见招拆招。有3条教战守则:小心处理、主动出击、心安理得。
 
尽量保持镇定,离职原因主动先说,花点心思把故事的每个情节“合理化”,至少要让自己觉得可以接受,不要讲太多废话,但也不要想蒙混过关。解释到最后稍微停顿一下,以平静口吻试探对方是否已了解,或接受了,通常主考官不会对神情镇定的人穷追猛打。
 
未来动向(30秒)
 
压轴部份谈对自己的规画、对这份工作的期待,可以谈你的理想、抱负,也借此表现对这家企业、这份工作的热忱与决心。你可以只是描述一个轮廓,例如几年内达到某个目标;也可具体陈述某一项计划,例如报考EMBA、取得某个证照等,但切记要与你正应征的职务、企业发展有关
 
在人际交往上有一个心理效应,这个心理效应往往对一个人的人际交流是否成功起到着很大影响。它就是第一印象,又称之为首因效应。而这个效应在职场上,尤其是在求职面试的时候更显得尤为重要。自我介绍几乎是每个公司面试时必要进行的环节,如果你有真才实学却不怎么会毛遂自荐,第一印象没有给面试官留下印象,那么进入复试的几率就会降低。相反,如果你知道怎么正确有效的介绍自己,让一个优秀的形象进入面试官眼里,这种效应会为你带来意想不到的收获。有时候,就是这么简单,自我介绍好,工作就得到了,介绍不好,明明你再优秀也会出现意外。所以,自我介绍是一种入职的策略!这种策略对于职场中人来说不得不重视
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