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阿里巴巴六位数年薪抢菜鸟-技术型人才超抢手

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2013-12-07 15:50:14
文章摘要:近日,杭州高新区(滨江)人力社保局带着60多家高新技术企业走进浙江工业大学屏峰校区,正式启动了2014届高校毕业生系列招聘活动。
近日,杭州高新区(滨江)人力社保局带着60多家高新技术企业走进浙江工业大学屏峰校区,正式启动了2014届高校毕业生系列招聘活动。
 
事实上,每年的九十月份,都是各大知名企业纷纷开展校园招聘活动的旺季。以阿里巴巴集团为例,开学第一天就启动2014校园招聘,岗位数由去年的170个增加到1000多个。更夸张的是,为了招到优秀人才,阿里巴巴居然给应届毕业生开出了高达数十万元的年薪。
 
“很多人说,高薪抢菜鸟,阿里疯了么?不是阿里疯了,是这个时代太high(兴奋)!”阿里巴巴集团“阿里星计划”负责人鬼脚七说。
 
技术人才需求促使企业提高人力资源成本
 
“我2006年就开始参与校园招聘,那时候大公司招人,本科生4000元,研究生6000元,已经是不错薪资了。但去年阿里招收的应届毕业生,给的年薪居然在22万元以上。”鬼脚七说。
 
“鬼脚七”是秉承阿里传统所起的“花名”,他的真名叫文德。在互联网世界里,“鬼脚七”也算得上是个“大V”。
 
不过,鬼脚七最近有点“受伤”,阿里校园招聘启动后,分批到杭州、北京、上海、广州、西安、成都、香港等20个城市招人,前两天在北京的招聘工作中,鬼脚七的脚受了点伤。
 
阿里此番大张旗鼓出击招人,与公司的业务扩张和外部的人才环境密切相关。
 
从外部环境来看,鬼脚七认为,所谓的最难就业季,对于那些优秀学生来说,不会有任何影响。优秀学生的数量是有限的,每个大公司都会去抢这部分学生。以前还是国内的一些企业在抢,现在国际上一些大公司,像google、facebook等,也会到中国来抢毕业生,让这个市场越来越水涨船高。
 
从公司内部来看,鬼脚七认为,对技术人才的需求,足以促使公司提升人力资源成本。经过14年的发展,阿里已经建立了一个全球最大的电商生态系统。外行看热闹,看见的是电商的发展,看见的是2012年万亿交易额,看见的是双十一的191亿;内行看门道,懂技术的人都知道,这些数字背后,对技术的挑战是多么巨大。要完成这些挑战,终究要靠技术人才。
 
相较于人才的贡献数十万的年薪“不算什么”
 
鬼脚七举了个例子,去年“双十一”这一天交易额高达191亿。其实支撑这个数字的交易额并不难,难就难在双十一的第一个小时,那时候的交易峰值,是平时的几十倍。这时候CDN怎么部署?系统内核怎么控制?安全怎么保证?通讯怎么链接?这一切全世界都没有经验可以借鉴,完全靠自己来解决。
 
正是基于这些技术上的客观要求,这家平均年龄只有27岁的公司,开始大规模储备90后人才,来应对未来的挑战。而阿里给出的薪酬更是让人心动——薪资上不封顶,还有一定数量的股票期权。
 
“阿里已经尝到了技术革命的甜头,而且还在继续往前走。就需要顶尖的技术人才。”鬼脚七认为,相对于解决某个技术难题以后对业务的帮助,几十万年薪真的不算什么。
 
在网络世界里菜鸟能变凤凰,寒门能出贵子
 
鬼脚七是个自媒体人,他的微信账号经常会推送一些精彩文章。前段时间,他曾经重点推过一篇后来非常火的文章《寒门再难出贵子》。这篇文章的作者是一位银行的HR,通过对手下流水般经过的实习生进行综合分析,这位HR认为,没有一定家庭背景和素质教育的“寒门”学子很难获得成功。
 
对于这篇文章,鬼脚七提出了不同的看法:“在互联网行业、在电商行业,所谓寒门的孩子的发展会很不一样。”
 
现在这个时代,是最好的时代,因为有了互联网。那种靠资历、论辈分的时代早已经过去。在鬼脚七看来,阿里斥巨资招募菜鸟并不是疯狂的举动。
 
“90后”这批学生,是真正在互联网时代成长起来的学生。互联网真正开始是在1995年,到中国也是在1998年逐渐火热。因此,“90后”的生活习惯、思维方式都很互联网化。
 
“‘70后’是在研究网络世界,而对‘90后’来说,网络就是他们的世界。他们从小对网络,对手机都有特别的感情,没有任何的陌生。这种思维模式,一定会对现有的业务和技术,有本质的创新。”鬼脚七说。
 
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高新技术企业启动校园招聘技术类人才最吃香
 
杭州高新区(滨江)人力社保局昨日正式启动2014届高校毕业生系列招聘活动。据统计,高新区今年要引进毕业生6000余人。其中计算机软件类岗位2500多个,通信类岗位900多个,机械电子类岗位1300多个,电子商务类岗位200多个,动漫游戏类岗位300多个,生物化工类300多个,市场营销类200多个,其他类岗位300多个。
 
据介绍,受经济大环境影响,今年企业推出的岗位需求数与去年相比,总量略有下降,但多家知名高新企业因自身发展需要,仍然保持较旺的用人需求,中南集团、中控集团、华信邮电等企业都有100人以上的岗位需求。浙江大华技术有限公司共推出岗位370个,拟招聘算法工程师、软件硬件工程师、技术支持工程师、海外销售和海外市场专业人才等;恒生电子股份有限公司推出软件开发、软件测试、软件维护、软件实施工程师、金融业务研究员以及售前工程师等岗位475个。
 
值得一提的是,技术类人才仍是企业引才重点。从推出岗位情况看,高新技术企业对专业技术类人才的需求占据了主要比例。尤其是计算机、电子、通信、机械等理工科类专业人才,成为大多数企业的主要招聘对象,共推出岗位5000余个,占需求总量的81.8%.
 
在推出6场校园招聘活动的同时,2013年10月-2014年2月,杭州高新人才网还将举办“相约在高新”2014届毕业生网络招聘会,全程发布“牵手毕业生·相约在高新”系列活动的各项信息。
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