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怎样与老板搞好关系

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2014-01-22 17:08:02
文章摘要:1.凡事多动脑筋不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到,但他希望你能想到2甚至3,做到或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性。
1.凡事多动脑筋

不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到,但他希望你能想到2甚至3,做到或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋,多学习别人的长处,你才会得到老板的赏识。

2.少发牢骚多做事

一个满腹牢骚的员工在职场中肯定是不受欢迎的,自以为背后发牢骚无关大雅,却难免隔墙有耳,而且与同事发牢骚也难免哪天被他故意或无意散布出去,小则影响形象,大则惹怒领导影响前途。本来你仅仅只是想宣泄一下压抑的心情,却被变得被动了,真该后悔当初自己多嘴了。

遇到不顺心的事,多往好的方面想,如果是觉得公司制度不合理,也多提针对性意见,意见也要提得有水平,要提到点子上。这样做,比起一味地抱怨不合理要受欢迎地多。

3.不要逼别人做超过其职责范围之外的事情

工作之上的事情常常需要双方或多配合,每个工作岗位都有其责任与义务,遇到与原则性相违背的事情,最安全的做法都是照章办事。甚至在一些看视小事或细节上,不要怪别人不配合,也不必动气指责对方工作缺乏灵活性。从原则上来说他是正确的,因为他只能做他职责范围之内的事情。拒绝合作,拒绝提供方便是他的权利,在这个按原则办事的世界里,人家犯不着为了你违反原则,丢了饭碗。

当遭到对方拒绝是,不必生气,也不必想不开,多理解对方的难处。最糟糕的情况是该咋办就咋办。再想不通就事后提出修改意见,就事论事,不攻击他人。

4.学会当仁不让

没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到老板的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌?

5.学会在工作中记录

把工作中该记的及时记下来,疑难分录,何时年检,各种手续,时间长了,你就成专家了。

6.多站在老板的角度考虑一下

将心比心,试想自己是老板,投了钱,日理万机,焦头烂额,花钱雇的人,老出错,如果是你,你急不急,气不气,骂不骂?所以当老板数落咱们的时候,换在他的立场,也许就能理解他了。

7.多学本事

没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体,你跟老板关系再好,也不愿意为了你一个人而犯众怒。
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