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职场新人消极怠工的三大原因

  • 文章来源:微软IT学院
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  • 发布时间:2014-01-17 15:00:49
文章摘要:据一项调查显示,很多工作者都不同程度地表现出消极怠工情绪和行为,这种对工作渐感倦怠,对工作失去热情的消极情绪的增长将严重影响了他们的职业生涯。对于大学毕业生,就业前对工作的预期与实际情况产生误差,从而对工作产生怀疑而消极怠工并不少见,其中。
据一项调查显示,很多工作者都不同程度地表现出消极怠工情绪和行为,这种对工作渐感倦怠,对工作失去热情的消极情绪的增长将严重影响了他们的职业生涯。

对于大学毕业生,就业前对工作的预期与实际情况产生误差,从而对工作产生怀疑而消极怠工并不少见,其中原因各异,快来看看你自己是否属于其中。

人际关系成障碍

有专家指出,对于刚进入工作岗位不久的毕业生,人际关系往往成为影响工作心态的主要原因。因为之前在学校里的人际关系比较简单,相处的人也比较单纯,即使与老师和同学相互之间有误会或矛盾,解释一下就影响不大。但是走进社会,学生的身份不复存在,你要在短时间学会与领导、与你的同事相处,如果不能较好地处理复杂人际关系,工作就难免受到影响。也有不少新人因此变成消极,难以进行工作。

职场新人小陈说,自己刚进公司时不知道如何与同事沟通,工作也难以开展,尤其要对上司汇报工作的时候,上司的每个反应都让他胡思乱想,暗自猜测同事和老板对自己的印象不好。由于对人际关系过于敏感,更加使他对工作失去信心。

实际上,对于职场新人没必要把人际交往看得过于复杂。专家表示,以礼相待是人的本性,在办公室也是如此,真诚地改变对待他人的态度,以积极方式与人交谈,就能找到与同事领导相处的方式,避免陷入自我封闭的敏感情绪中。

预期与实际有差距

大学毕业生成为职场新人,突然发现工作对于自己来说是一个全新的领域,在学校学习的知识往往难以解决实际工作中的问题,这与就业前的预期产生了错位。

广告公司职员小王说,在学校时,老师也会安排我们组织一些广告策划。但进入公司工作,参与一个市场创意活动,我曾认为也表明自己有能力做好。但由于种种原因,活动的效果并不理想。我的心情一直很压抑,因为这是个能表现自己工作能力的机会,我开始怀疑自己的能力。

在工作上遭受一定的挫折时,很容易使新人产生困惑心理,从而在一段时间里消极怠
工、情绪低落,甚至产生辞职的念头。专家认为,这是迈进职场要度过的一个门槛,在这个时候应该学会了冷静地面对的挫折,客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配,保持信心,争取用实实在在的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。职场新人也只有经历这样的磨练,才能更成熟地面对工作,增强自己在以后职业生涯中的承受力。
付出与薪酬难平衡

不少大学生在临近毕业的时候急切希望获得一份工作,往往对于用人单位提出的薪酬问题不加重视,也不了解企业的内部的考核制度,进入企业后才发现自己的工作的付出与薪酬的获得并不能平衡,尤其是进入缺乏公平有效的薪酬激励和公正合理的考核制度的公司。

专家认为,对于新进员工来说,可能在一段时间内他们不会介意薪酬制度是不是很科学,但时间长了不满意的情绪难免产生。同时企业绩效考核的结果直接反映了企业对该员工工作的认可程度。如果考核的结果不是真正的公正与合理,将会极大的挫伤员工的工作积极性,消极怠工成为一种发泄不满的途径。当不满积累到一定程度,跳槽也将成为一种必然的选择。

当然,消极怠工的心态不仅使企业有所损失,同时对工作者的职业生涯带来不良的影响,如何消除,需要双方的共同努力
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